Directora Capital Humano Paradigma

Las empresas suelen tener un problema estructural en común: la pendiente de egresos aumenta más rápido que la de ingresos, generando un deterioro en los márgenes de rentabilidad.

La buena noticia es que hay un importante espacio para mejorar la productividad, mediante la revisión y mejora de los procesos críticos y, al mejorar la productividad, se optimiza la ecuación de costos e ingresos.

Las áreas de Recursos Humanos (RR.HH) tienen una gran oportunidad para agregar valor a sus organizaciones, trabajando sobre estos conceptos.

Una manera de hacerlo es por medio de la creación de equipos de innovación, donde las personas se convierten en el motor de la solución. Ni las ideas, ni las oportunidades aparecen solas, se requieren líderes y equipos que las hagan avanzar. Estos equipos de innovación identifican los procesos críticos, los miden, los desafían y trabajan en conjunto para hacerlos más eficientes y mejorar sus indicadores.

La tecnología por sí sola no da cuenta del éxito para mejorar la productividad de una compañía. Son las personas, a través de su compromiso y motivación, las que hacen la diferencia en el negocio.Mediante estos grupos, RR.HH. contribuye a generar valor como socio estratégico que es, trabajando en lo que mejor sabe hacer: la gestión del cambio, con resultados medibles y concretos.

Referencia:http://capitalhumano.emol.com/8083/equipos-innovacion-claves-la-productividad/