Poco más de un mes de vigencia tiene la Ley 21.015, conocida también como de Inclusión Laboral, y crece fuertemente el interés de las empresas por sumarse a esta iniciativa legal que pretende mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad mental o física.

Así quedó comprobado con la masiva concurrencia de ejecutivos de empresas de Santiago al seminario “Inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”, realizado este jueves 3 de mayo en el Museo de Bellas Artes.

Organizado por la Dirección del Trabajo (DT), el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) y la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), el certamen reunió a 89 empresas de la región vivamente interesadas en cumplir con la nueva ley que fija una cuota mínima del 1 por ciento de la dotación con trabajadores discapacitados o que reciban alguna pensión de invalidez.

La norma es exigible a todas las empresas y servicios públicos con más de 100 trabajadores o funcionarios que deberán registrar los contratos o las medidas alternativas en el sitio web de la DT. Sin embargo, también permite optar por un cumplimiento alternativo con dos variables: celebrar contratos con empresas que sí cumplen con la cuota inclusiva o efectuar donaciones a fundaciones del mundo de la discapacidad.

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