Estar de manera crónica agotado es un problema con implicancias médicas que, cuando tiene como causa el trabajo, se reconoce como enfermedad laboral.

Es que esta condición entró en la lista de enfermedades de la Organización Mundial de la Salud. Es lo que se conoce como el “Burnout” o “Síndrome del trabajador quemado”, y que se define como un trastorno que se produce como resultado del estrés crónico, excesiva carga de trabajo o acoso dentro del contexto laboral, según lo específica la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Para el abogado del estudio jurídico de En Defensa del Trabajo, Ricardo Donoso, es importante no confundir este fenómeno, propio del contexto laboral, con otras áreas de la vida.

“Actualmente, el organismo internacional describe tres síntomas reconocibles asociados a este síndrome, el cual afecta a millones de empleados en el mundo. Estos son agotamiento o falta de energía, distanciamiento mental del puesto de trabajo y disminución de la eficacia laboral”, dice Donoso.

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